Bilan de compétences
Pour les entreprises
Le bilan de compétences en entreprise ou bilan de carrière est un véritable outil de gestion des carrières pour l’entreprise qui souhaite avoir une vue d’ensemble des compétences et potientialités de ses salariés.
Il permet à l’entreprise de disposer d’éléments fondés et objectifs pour évaluer l’adéquation entre le potentiel de son collaborateur et les responsabilités qu’il occupe ou qu’elle souhaite lui confier.
Elle pourra ainsi valider les aptitudes et les potentiels de chacun et positionner ou repositionner efficacement les compétences.
Le bilan permet aussi parfois de renouer le dialogue et de redéfinir les conditions d’un meilleur pilotage de carrière au sein de l’entreprise à travers :
- Un repérage des points clés du parcours professionnel
- Une analyse des caractéristiques personnelles
- L’émergence des points forts
- L’élaboration d’un projet professionnel réaliste
Les avantages pour l'entreprise
Pour le salarié, cela lui permet de se situer ou resituer quant à sa fonction et à ses ambitions. Une façon de regagner confiance en lui et de trouver un second souffle dans sa carrière ce qui augmentera d'autant plus sa motivation et son sentiment d’appartenance à l’entreprise.
Pour l'entreprise, cela lui permet de gérer plus efficacement les qualités et compétences de chacun et de donner ainsi, le cas échéant, plus d'autonomie ou de responsabilités à un salarié, en l'affectant à un poste plus adéquat.
Elle pourra alors proposer un plan de formation ciblé qui prendra en compte les attentes et besoins des salariés que ce soit en matière d’évolution, de mobilité ou de maintien dans leur poste.
Les conséquences s'en ressortiront de façon bénéfique pour l'entreprise, tant au niveau de la qualité de travail du salarié que de ses relations sociales. Il travaille mieux, est plus productif et plus présent (augmentation visible de la productivité et réduction notire de l'absentéisme).