Bilan de compétences

Pour les particuliers

La vie professionnelle d’un individu n’est pas un long fleuve tranquille pour beaucoup d’entre nous. Au fil des années, nous changeons, évoluons, aspirons à d’autres choses et pouvoir faire un point et réfléchir à son parcours et à ce que l’on veut vraiment est essentiel voir vital pour certains.

Crée en 1991, le bilan de compétences est devenu un outil d’évaluation indispensable dans le parcours professionnel et personnel d’un individu. C’est un droit accordé à tous les travailleurs actifs ou à la recherche d’un nouvel emploi et qui souhaitent prendre en mains leur avenir professionnel.
Il peut être financé en totalité ou tout en partie par le compte personnel de formation (CPF), le congé bilan de compétences sous réserve de l’accord de l’employeur et par France Travail si vous êtes demandeurs d’emploi. Selon votre secteur d’activité, des fonds spécifiques peuvent exister pour financer la formation continue et donc le bilan de compétences.

A l’aide d’un consultant aguerri dans la démarche, le bilan de compétences permet de donner un nouvel élan à sa carrière, de prendre du recul sur son parcours, d’améliorer sa confiance en soi, d’étudier de nouvelles pistes d’évolution ou tout simplement de se resituer dans sa fonction.

L’objectif : construire un projet professionnel pertinent et réaliste, en accord avec ses aspirations et les réalités du marché du travail.

Notre expertise s’appuie sur notre expérience de l’entreprise et des relations humaines depuis plus de 20 ans, mais également sur la qualité des outils et supports méthodologiques proposés au bénéficiaire dans toutes les étapes du bilan.

Méthodologie & Démarche

Modalités

• Phase préliminaire : entretien préalable gratuit et sans engagement pour analyser précisément les besoins et attentes du bénéficiaire
• Présentation claire de la démarche du bilan de telle sorte que celui-ci s'engage avec discernement
• Présentation rigoureuse des méthodes et techniques proposées ainsi que des principes d'utilisation des conclusions qu'il en retirera
• Revue des différents moyens de financement
• Confirmation de l'engagement et formalisation (signature d'une convention de bilan de compétences en double exemplaire)

Déroulement

• Phase d'investigation entièrement personnalisée en fonction des objectifs initialement convenus.
• Planification de 6 entretiens individuels d'1h30 à 2h sur une période d'1 mois ½ à 3 mois en moyenne. Une 7ème séance de suivi est prévue dans les 6 mois après la fin du bilan
• En parallèle, travail de recherches d’informations et de documentations auprès des entreprises et des organismes ciblés et interviews de professionnels
• Documents et outils remis tout au long des séances au bénéficiaire (questionnaires d'entretien, guide d'activité, exercices, passation de l'outil comportemental Arc-En-Ciel DISC© - débriefing et remise du rapport)

Bénéfices

• Récapitulation de l'ensemble des résultats détaillés ou des arguments évoqués lors de la phase d'investigation
• Restitution de l'ensemble des données recueillies oralement ou par écrit en mettant en perspective les éléments susceptibles de favoriser ou au contraire de faire obstacle à la réalisation du projet
• Élaboration du plan d'actions permettant la réalisation du projet en identifiant les principales étapes
• Élaboration du document de synthèse validé par le bénéficiaire

Contenu du bilan de compétences

La phase d’investigation est très importante car elle doit permettre au bénéficiaire, au regard des perspectives d’évolution envisagées, de :

- Identifier les éléments déclencheurs du processus de changement dans lequel il a souhaité s’inscrire
- Mieux se connaître et d’appréhender ses valeurs, ses intérêts, ses aspirations ainsi que ses facteurs de motivation
- Evaluer ses connaissances générales et professionnelles, ses savoir-faire et ses aptitudes
- Repérer ses compétences transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées
- Déceler ses ressources et ses potentialités inexploitées.

En amont du premier entretien, un questionnaire d’auto-évaluation lui est envoyé pour lui permettre de poser sur le papier les premiers éléments de sa réflexion qui seront ensuite débriefés lors de l’entretien. A l’issue du premier entretien, un guide d’activité lui sera remis et qu’il devra compléter au fur et à mesure des séances. Des exercices d’auto-évaluation peuvent également être remis après chaque entretien comme supports de travail entre les séances.

Il aura également à réaliser une enquête professionnelle afin de confronter sa ou ses pistes de projet aux possibilités actuelles et futures du marché de l’emploi et des entreprises. Cette étape a lieu entre deux séances par le biais d’un travail d’enquête sur le “terrain” avec, si possible, l’interview de professionnels exerçant les fonctions visées. Ainsi, le bénéficiaire aura en sa possession des éléments concrets pour lui permettre d’argumenter son projet et qui serviront de base à la construction de sa future étape professionnelle. La passation d’un outil d’évaluation comportemental est prévue qui sera restitué et débriefé lors d’une séance.

A l’issue du bilan, le consultant rédige un document de synthèse, validé par le bénéficiaire, et qui reprend :

Les circonstances dans lesquelles le bilan de compétences s’est déroulé
Les compétences et aptitudes identifiées au regard des perspectives d’évolution envisagées
Le cas échéant, les éléments constitutifs de son projet professionnel ou de son projet de formation
Eventuellement les principales étapes prévues pour sa mise en œuvre.

Déontologie & Confidentialité

Riche de parcours professionnels variés, nous sommes animés par la passion du métier : écouter, comprendre, mettre en mouvement, trouver des voies positives et enrichissantes, donner du sens et de la perspective pour motiver.
Tous nos entretiens sont menés avec un souci de confidentialité, aucune information de n’importe quelle nature que ce soit n’est transmise à quiconque.

Afin d’assurer aux bénéficiaires un niveau de qualité optimal, Atona s’engage à :

Respecter la personne dans son individualité, avec ses qualités et ses défauts, sans avoir d’à priori, ni porter de jugement de valeurs.
Être disponible et à l’écoute en conservant de l’objectivité.
Être capable d’évaluer les compétences professionnelles, savoir repérer les aptitudes, les savoir-faire et les valeurs afin de monter un projet professionnel réaliste.
Travailler dans un environnement convivial et accueillant pour permettre une réflexion saine et constructive.

Atona possède la certification Qualiopi qui vise à attester de la qualité d’une formation et à offrir une plus grande lisibilité au sujet des formations auprès des entreprises et usagers. Elle est obligatoire pour bénéficier des fonds de la formation professionnelle (OPCO) ou obtenir des financements publics.

La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’action suivante : ACTION DE FORMATION & BILANS DE COMPÉTENCES

Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ?